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天津鋼管制造有限公司
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  千秋基業(yè),人才為本。加快實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍,適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢新任務(wù),提高核心競爭力,適應(yīng)國際化經(jīng)營,堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,以高層次人才為重點,加快培養(yǎng),大膽引進(jìn)各類人才和領(lǐng)軍人物,健全人才機(jī)制,擴(kuò)大人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),調(diào)動各類人才的積極性創(chuàng)造性,提高人才工作整體水平,為全面提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

  加大國內(nèi)外高端領(lǐng)軍人才的引進(jìn),特別是高級經(jīng)營管理人才和高端科技研發(fā)人才,全面提升公司現(xiàn)代化企業(yè)管理能力和科技研發(fā)水平。拓寬人才引進(jìn)渠道,采用多種形式引才借智,加快引進(jìn)一批現(xiàn)代企業(yè)管理、高端產(chǎn)品研發(fā)等方面的高端人才。

  加大公司復(fù)合型人才的培養(yǎng),科學(xué)制定人才的培訓(xùn)規(guī)劃,推行“像辦學(xué)校一樣去辦工廠”的教育理念,將公司現(xiàn)有資源與外部資源相結(jié)合,豐富培訓(xùn)方式,完善公司培訓(xùn)大綱,大力開展各類技能提升培訓(xùn)和復(fù)合崗位培訓(xùn),構(gòu)建積極上進(jìn)的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制,建立人才綜合考核評價體系,激發(fā)人才活力的分配激勵機(jī)制。

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