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天津鋼管制造有限公司
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  近年來(lái),通過(guò)完善“三支人才隊(duì)伍”梯隊(duì)建設(shè),員工在天管的職業(yè)發(fā)展初步形成了管理、技術(shù)、操作人才“三條通道”發(fā)展格局。

  1、管理人員競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)任用通道。

   注重與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的交流,選派人員到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)和知名大學(xué)考察學(xué)習(xí),在企業(yè)戰(zhàn)略、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作、人力資源管理、信息化管理等方面,培養(yǎng)具備復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的管理專(zhuān)家隊(duì)伍。

  2、技術(shù)人才崗位晉升通道。

 選拔技術(shù)專(zhuān)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才和技術(shù)帶頭人到國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行課題研究,參加國(guó)內(nèi)外研修及帶課題考察交流,與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流提高業(yè)務(wù)水平和科技創(chuàng)新能力,培養(yǎng)國(guó)際鋼管領(lǐng)域有影響力的技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍。規(guī)范技術(shù)序列崗位設(shè)置,形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升渠道。

  3、高技能人才發(fā)展通道。

  實(shí)施技能人員能力提升工程,加強(qiáng)一崗多能、特種崗位資格培訓(xùn),推薦優(yōu)秀人員專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn),選拔操作人員參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察,加強(qiáng)技術(shù)絕招和典型操作案例交流,在各生產(chǎn)關(guān)鍵崗位培養(yǎng)業(yè)務(wù)嫻熟、技藝精湛、掌握訣竅、能夠傳授技藝的高技能人才隊(duì)伍。

  制定高技能人才考評(píng)辦法,以及高技能操作崗位等級(jí)序列和提高高技能人才待遇辦法,保證高技能人才發(fā)展通道暢通,激發(fā)高技能人才提高技能素質(zhì)的能動(dòng)性。

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